Procedura uzyskania informacji starosty w PUP Suchej Beskidzkiej
- Pracodawca składa w powiatowym urzędzie pracy (właściwym ze względu na główne miejsce wykonywania pracy) ofertę pracy (Jak złożyć ofertę pracy <TUTAJ>) na stanowisko, na którym zamierza zatrudnić cudzoziemca z zaznaczeniem potrzeby uzyskania powyższej informacji,
- Powiatowy Urząd Pracy:
- przyjmuje ofertę, dokonuje analizy wymagań stawianych kandydatom i niezwłocznie sprawdza, czy wśród osób zarejestrowanych w urzędzie są kandydaci spełniający wymagania określone w ofercie,
- informuje Pracodawcę o liczbie kandydatów spełniających wymagania określone w ofercie pracy oraz uzgadnia z nim gdzie i w jakim terminie będą kierowane osoby w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej,
- dokonuje analizy wysokości proponowanego wynagrodzenia w odniesieniu do wysokości wynagrodzenia w takim samym lub porównywalnym zawodzie lub rodzaju pracy,
- wydaje informację w terminie nie dłuższym niż 14 dni od złożenia oferty pracy, jeżeli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy nie wynika, że istnieje możliwość zorganizowana rekrutacji, lub nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia oferty w przypadku organizowania rekrutacji wśród bezrobotnych i poszukujących pracy. W informacji starosty określa czy wymagania stawiane kandydatom nie są zawyżone lub zaniżone oraz w przypadku przeprowadzania rekrutacji czy powody nieprzyjęcia kandydatów do pracy są uzasadnione.
Informacja starosty a wymóg posługiwania się przez kandydatów do pracy językiem obcym
W przypadku starania się o wydanie ,,informacji starosty'' potrzebnej w procedurze uzyskania zezwolenia na pracę lub pobyt i pracę oraz zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca w Polsce (inaczej tzw. testu rynku pracy) wymóg znajomości języka obcego na stanowiskach prostych tj. praczka, pracownik gospodarczy, osoba sprzątająca, oraz w branży budowlanej, przemysłowej, handlowej, czy stoczniowej zamieszczany w składanych do tut. Urzędu Pracy ofertach pracy uznawany jest za niezasadny. Każde zgłaszane zapotrzebowanie analizowane jest indywidualnie pod kątem zasadności wymogów stawianych kandydatom do pracy. Skoro praca wykonywana jest w Polsce uznaje się, że podstawowym językiem komunikacji powinien być język polski. Szczególnie dotyczy to stanowisk robotniczych, na których pracownicy: nie wyjeżdżają za granicę, nie obsługują programów komputerowych redagowanych w obcych językach, nie współpracują z zagranicznymi kontrahentami itp. Ponadto znajomość języka polskiego należy uznać za istotny czynnik integracji, także osób spoza Polski. W związku z tym, prosimy o zamieszczanie w składanych ofertach tylko tych wymogów, które faktycznie są niezbędne dla właściwego wykonywania pracy na danym stanowisku.
Warto pamiętać!
- W toku postępowania związanego z wydaniem informacji starosty nie są brane pod uwagę wskazane w ofercie wymagania, jeśli są one zaniżone lub zawyżone w stosunku do pracy, którą cudzoziemiec ma wykonywać.
- Jeśli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy wynika możliwość pozyskania co najmniej jednego odpowiedniego kandydata spełniającego wymagania określone w ofercie pracy, a podmiot składający ofertę, bez uzasadnionych przyczyn, nie wyrazi zgody na skierowanie takiego kandydata lub nie przyjmie go do pracy, w sporządzanej informacji powiatowy urząd pracy stwierdza możliwość zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. W takim przypadku pracodawca nie będzie mógł ubiegać się o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na prace sezonową.
- W przypadku gdy specyfika pracy wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
Dnia 01.07.2018 r. wszedł w życie ministerialny wykaz zawodów, w przypadku których wojewoda wydaje zezwolenie na prace bez konieczności uzyskania informacji starosty - Lista zawodów - załącznik nr 1.
Wojewoda Małopolski ogłosił wykaz zawodów w stosunku do których wydanie zezwolenia na pracę nie wymaga uzyskania informacji Starosty - Lista zawodów - załącznik nr 2